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人才引领促发展凝心聚力谱新篇
打造安全文化推动本质安全型企业建设
当好安全第一责任人刍议
坚持底线思维 发扬斗争精神 健全全面风险管理体系 推动公司高质量发展
服务大局 真抓实干 以高质量党建激发“二次创业”澎湃活力
基层联络机制开启民主管理新渠道
塑形育人 聚力凝神 以企业文化建设推动企业改革发展
开展“全民阅读” 打造“书香淮电”
建设让员工有归属感的企业文化
特色兴趣小组活动推进企业文化建设
文化观点
06
2022-12
人才引领促发展凝心聚力谱新篇
人才是第一资源。党的二十大报告提出“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”重要论断,围绕人才教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动等作出新的全面部署,这为...
10
2022-11
打造安全文化推动本质安全型企业建设
党的二十大报告,首次把国家安全作为报告的独立一部分作了前所未有的系统阐述,对党和政府在当前统筹好发展和安全两件大事,构建现代化的国家安全体系,增强现代化的维护国...
19
2022-09
当好安全第一责任人刍议
今年6月是全国第21个“安全生产月”,主题是“遵守安全生产法,当好第一责任人”,突出安全生产是“一把手”工程,推动各级党政主要负责人切实提高政治站位,深刻认识身...
19
2022-09
坚持底线思维 发扬斗争精神 健全全面风险管理体系 推动公司高质量发展
党的十八大以来,习近平总书记站在战略和全局的高度,将防控金融风险列为三大攻坚战之首,采取一系列措施加强金融监管,防范和化解金融风险,维护金融安全和稳定,把住了金...
21
2022-06
服务大局 真抓实干 以高质量党建激发“二次创业”澎湃活力
站在了“十四五”的新起点,集团公司工作会议提出的“1244”愿景目标和“2456”措施,为十万大唐人开启“二次创业”新征程。面对改革发展新任务,我们要牢牢把握新...
21
2022-06
基层联络机制开启民主管理新渠道
为推进民主决策、民主管理、民主监督,搭建企业基层与领导层之间沟通交流的高速通道,有效发现、解决职工关注的共性、热点、难点问题,为企业决策提供第一手参考资料,使企...
21
2022-06
塑形育人 聚力凝神 以企业文化建设推动企业改革发展
塑形育人 聚力凝神以企业文化建设推动企业改革发展——湖北国有企业企业文化建设情况现状与思考自二十世纪八十年代企业文化理念被引入我国以来,湖北国有企业顺应现代企业...
21
2022-06
开展“全民阅读” 打造“书香淮电”
近年来,江苏淮阴发电有限公司致力满足职工日益增长的精神文化需求,着力加强“职工书屋”建设,极大调动了职工的读书兴趣,有效提升了职工的综合素质,最大限度地发挥了职...
21
2022-06
建设让员工有归属感的企业文化
近日,笔者在一次基层调研时发现,很多青年员工认为企业文化建设展开的形式过于老套,宣传工作力度不大,他们普遍对企业归属感不强。企业的成功不一定靠企业文化,但是成功...
21
2022-06
特色兴趣小组活动推进企业文化建设
为进一步促进和推进企业文化建设工作,以丰富职工业余生活为出发点,增进职工间友谊,培养员工团队合作精神,国网天津信通公司根据职工们的兴趣爱好组织开展兴趣小组活动,...
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