深化企业民主管理 凝聚高质量发展力量

        锡林浩特发电公司工会自成立以来，始终坚持把民主管理与中心工作相融合，不断开拓思路、丰富方式、注重实效、夯实基础，团结动员广大职工为实现高质量发展建功立业。

        一、开展职工巡视，民主监督作用更好发挥

        公司工会坚持问题导向，聚焦企业中心工作，着力开展职工巡视活动。每年组织职工代表对施工现场、公寓楼、办公楼安全设施、安全用电、防火防爆、防风防汛、持证上岗等进行巡视检查，重点检查职工三级安全教育培训考试登记建档情况、职工劳动防护用品发放及使用情况、职工宿舍和文体活动中心等人员密集场所应急演练情况、“六查六严”任务推进情况、员工遵章守纪、执行制度规程和“三违”“四不伤害”情况等，监督常态化疫情防控措施落实情况。截至目前，开展了10次巡视工作，共计175人参加巡视，发现各类安全问题57项，督促整改问题57项，整改完成率100%，专项巡视取得实效。

        二、拓展民主渠道，职工建议得到重视

        每年召开2次总经理联络员会议，14名总经理联络员分别从企业管理、福利待遇、劳保管理、生活后勤等方面提出意见和建议。总经理对联络员提出的问题进行现场解答，对于现场不能立即答复的问题要求相关部门做好记录，会后积极协调沟通，及时将解决方案和结果反馈给总经理联络员，做到“件件有落实，事事有回应”。截至目前，联络员提出建议128项，已全部落实。每月第四周周四下午举办民主管理接待日，由公司工会牵头组织协调，各业务部门参与接待，接待职工来访。截至目前，接到临建办公楼安装热水宝、创新食堂收集意见方式等10余条意见和建议，相关部门针对意见和建议给予答复和解释，工会跟踪意见落实情况，定期公示反馈情况，做职工的“娘家人”，真正做到办实事解难题，让职工安心工作。

        三、开展合理化建议活动，民主参与氛围更加浓厚

        以夯实基础为目标，以生产服务为导向，开展合理化建议活动，鼓励职工为安全生产、优化运行、文明生产、经营管理、企业文化建设等方面献计献策。2021年、2022年组织开展“我为‘二次创业 提质增效’献一策”合理化建议征集活动，已评选优秀合理化建议6条。公司工会每年将优秀合理化建议会编成电子书，在内部媒体公布，供广大职工学习参考，并在体育馆举办了优秀合理化建议成果展，将遴选出的23条具有代表性的优秀合理化建议制成海报进行展出，进一步调动职工的积极性，激发职工爱岗敬业的热情，提升队伍整体素质，提高企业自主创新能力和经济效益，实现企业和职工“双赢”的良好局面。

        四、签订集体合同，职工权益得到更好保护

        为了构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，2022年3月，公司签订了最新的《集体合同》。2022年度《集体合同》分别从劳动合同的签订解除、最低工资标准、社保缴纳、休息休假、教育培训、劳保发放等事项做了约定，规定了企业和职工双方的权利和义务，属于到期续签。在此基础上，双方还首次协商签订《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》，进一步细化覆盖范围和内容，充分保障了广大职工合法权益，为进一步构建和谐劳动关系起到积极推动作用，更好的维护了企业与员工双方利益。

        五、开展“幸福大唐”建设，主人翁地位更加彰显

        为贯彻落实以人民为中心的发展思想，满足职工对美好生活的向往，充分体现对职工的关心关爱，推动解决安全、效益、成长等一系列关系职工切身利益的实际问题，研究制定了《锡林浩特发电公司幸福大唐建设实施方案》。把职工利益作为企业工作的出发点和落脚点，把解决职工最关心、最困难、最突出的矛盾和问题作为着力点和突破口，采取职工提、部门议、工会审、党委定的方式，自2020年起，连续三年制定《锡林浩特发电公司“幸福大唐”建设项目推进计划表》，涵盖思想文化、安全健康、权益维护、成长成才、关心关爱、服务保障6个方面69项措施。除2022年度的4项正在进行中以外，其余65项措施均已落实。在“幸福大唐”建设过程中始终以职工赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴为标准，检验工作实效，进一步维护职工利益、解决实际问题，有效维护职工队伍稳定。幸福大唐建设已成为公司与职工沟通交流和解决职工实际问题的重要载体和平台。

        站在新的起点，锡林浩特发电公司将认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会对工人阶级和工会工作做出的新部署新安排，公司工会将主动作为，奋发进取，在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定上精准发力，进一步团结带领广大职工群众在企业高质量发展进程中发挥主力军作用，以新的姿态、新的探索、新的拼搏，在新征程中不断前进。