大唐哈尔滨第一热电厂和谐文化总结

    为努力打造企业文化品牌，助力企业良性发展，以我厂“同越文化”理念为底蕴，着力构建一个系统的、科学的有生命力的企业和谐文化体系，利用文化这把“金钥匙”深度激发了员工“新活力”，使企业的核心竞争力不断增强。

    一、以人为本、关爱员工，将和谐文化建设工作落到实处。

    如何吸引和凝聚职工忘我的工作工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为员工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、及员工之所及”，真正解决员工面临的实际困难。充分结合党的群众路线教育实践活动的开展，不断加大物质投入，努力为员工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活、工作环境。为员工班组值班室装设吊柜12套，购买新床铺24张、新被褥90余套；建立了员工培训室、体育活动室等文化体育活动场所；为员工购买深色工作服120套；关心员工工作生活，春节和“十•一”期间慰问了生产现场员工，送上水果、饮料等慰问品和厂领导的关心与祝福；#1、2机组小修期间，在小修现场设立小药箱，配备外伤和急救药品，分三批送去90箱绿茶,700件矿泉水，慰问现场职工；为6名退休职工发放了退休纪念品。为480名职工在生日当天收到了祝福短信。组织职工为患重病的职工家属进行了捐款。对14名离世的职工、职工家属进行了慰问，让员工感受到企业的关怀。

     二、深入开展文明单位创建活动，把和谐文化建设融入精神文明建设的全过程。

    1、按照厂党委年初文明单位创建工作总体要求，把“文明单位”创建工作列入了管理层的重要议事日程，成立了由党委书记书记、厂长为组长，部门主任为成员的文明单位创建组织机构。通过认真讨论研究，详细的分解了集团公司文明单位创建所属工作任务，扎扎实实的开展了文明单位创建活动。

    2、思想道德建设是精神文明建设的中心内容。加大了的学习教育和宣传力度，对员工进行了三天《公民道德建设实施纲要》的学习培训活动，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中，提高了广大干部员工的社会公德、职业道德和家庭美德。

    3、开展综合治理，营造良好工作生活环境。针对各办公室存在的不同程度的脏、乱现象，一是制定了严格、细致的环境卫生标准及考核办法，通过检查、评比、打分的形式，及时有效的进行奖优罚劣及表扬批评，使各部门卫生状况大有改观。

    4、为进一步提高全体员工的安全生产意识，在员工中潜移默化“我懂安全、我要安全”的安全生产工作理念。制定下发了《安全生产“红线”手册》，教育员工要严格遵守《电业安全操作规程》，坚决执行两票巡检制度，杜绝生产现场习惯性违章，一方面从制度上规范员工的日常检修作业行为，一方面定期对员工进行安全生产的教育，并通过事故通报学习、播放安全影像资料等形式，进行安全宣传教育活动，使安全生产进一步理念化、规范化、制度化，达到安全生产的目的。

    三、开展了“大唐杯”“安康杯”技术大比武活动，不断把和谐文化建设引向深入。

积极响应省公司号召，做好评比选树技术能手工作，组织制定《大唐杯技能竞赛活动方案》《安康杯技能竞赛活动方案》，通过前期比赛充分选拔参赛人员，组织进行集中培训，增强理论专业知识，同时锻炼选手实际操作能力，组织144余名员工，积极参加了热控、电机、继电、转机、阀门、计算机、公文写作等12个项目技术比武活动，50名获奖选手受到了表彰。

    四、以开展丰富多彩的文娱活动为载体，全面推进和谐建设。

    开展了职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动和观摩学习活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，激发了干部员工干事创业的工作热情，开展的棋牌赛、排球赛、篮球友谊赛、羽毛球赛、三八节等文体娱乐活动。通过此类活动的开展，不但使员工丰富了知识，愉悦了身心，增长了见识，更大的是让员工感受到了企业大家庭的温暖、和谐，增强了广大员工为共建哈一热美好家园而为之奋力拼搏、无私奉献的决心和信心。   

    一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。（史超）