皖北煤电集团卧龙湖矿依法治企铸和谐

     “六五”普法以来，皖北煤电集团卧龙湖矿始终坚持把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，将依法治企工作纳入规范化管理，融入到矿井工作大局，有重点、有针对性地开展法制宣传教育，传播法制知识，促进矿井和谐稳定发展。 

      强化宣传，造氛围。该矿坚持把全员普法作为长期基础性工作，在普法教育过程中，以领导干部为重点，让他们及时学习和掌握国家最新颁布和实施的法律法规，使各级管理人员既熟悉国家的基本法律与政治制度，又熟知自己主管业务各项法律法规和规章制度。同时，该矿充分利用广播、电视、宣传栏、“三走进”等宣传平台，深入开展法制宣传教育，重点对与员工工作生活密切相关的新《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《劳动法》、《宪法》、《婚姻法》等法律法规进行宣传学习，定期开展送法制书籍、法制知识竞赛、法制知识文艺节目、开设法制教育大讲堂等员工喜闻乐见法制宣教方式，努力营造全员学法、用法、知法、守法的浓厚氛围。 

      健全制度，明责任。为使普法工作常态化、制度化，该矿把依法治企工作列入重要议事日程，成立了以矿长、党委书记任组长，各分管副矿长任副组长，职能部门、生产一二线单位责任人为组员的依法治企工作领导小组，制定出台了《卧龙湖煤矿“六五”普法工作规划》，明确了各部门依法治企工作责任目标，形成了分工明确、职责分明、上下联动的依法治企工作体系，真正使普法工作与矿井安全生产、经营管理、文明创建等工作同规划、同部署、同检查、同考核、同奖惩。同时，该矿聘任42名党支部书记、车间工会主席、综治网员为法制宣传员、矛盾调解员，确保普法工作扎实有效推进。 

     强化监督，促和谐。该矿在加强系统普法工作的同时，不断加强对“用法”的监督指导，成立由党委书记任组长，纪检部门牵头，人力资源部、政治工作部、经营管理部、矿工会、安全监察部等职能部室为成员单位的执法督查领导小组，从安全生产到文明创建，从经营管理到廉洁从业，涵盖企业生产经营活动等方方面面进行监督检查，做到有法可依、有法必依，对专项检查、信访核查等途径发现的苗头性、倾向性问题，立即采取约谈、诫勉谈话等方式进行警示提醒，防止小问题演变成大问题，有效引导干部员工按制度做事、按程序办事的“守法”习惯。同时，对于群众举报的违法、违纪和损害矿井、员工群众利益的行为，一经查实，依法处理，严惩不贷，全力营造公平正义、风清正明的法治氛围。