大唐西北电力试验研究院：深度融合 以高质量党建引领推动高质量发展
大唐西北电力试验研究院将深度融合以高质量党建引领推动高质量发展作为学习宣贯党的二十大精神，落实新时代党的建设总要求的创新实践，坚持党建引领，铸牢思想之魂、融入发展之路、构建体系之基、激活创新之力，探索党建与中心工作深度融合的有效路径、高效联动，不断释放党建与中心融合的“乘数效应”，为助力绿色低碳转型发展提供了坚强政治和组织保障。
面对能源转型、科技创新发展的迫切需要，该院不断增强履行国企保值增值担当的使命感和科技驱动发展的责任感，充分发挥党委“把方向，管大局，促落实”作用，坚持党建融入中心，立足科技创新、技术攻关、支撑保障职责，坚持“四个坚定不移”，以高质量党建推动高质量发展，为企业改革创新发展、服务“双碳”目标、打造“绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧”的世界一流能源供应商提供坚强的政治保障。
把好“方向盘”，铸牢思想之魂
央企是践行“国之大者”的重要主体，有效发挥国有企业“六个力量”，需要全体干部职工深化政治认同，凝聚发展共识，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党的路线、方针、政策得到不折不扣贯彻落实。
一是理论学习与绿色转型发展深度融合。坚持把党的政治建设摆在首位，建立“第一议题”台账清单，坚持中心组龙头带动，开展能源转型发展、贯彻落实新发展理念、建立新能源完整严密的技术保障体系等专题研讨，促进思维碰撞，明晰决策方向。领导班子参加党建联系点研讨座谈，围绕科技创新体制改革，全面统一思想认识和行动，党支部组织红色教育基地学习、新能源知识竞赛等多形式主题党日，引导党员干部牢记初心使命。将学习贯彻落实党的二十大精神与能源保供、科技创新等重点工作相结合，从政治上、思想上、行动上全面提升干部职工对安全生产、改革创新、能源转型的思想认识和行动意识。
二是党的领导与完善公司治理深度融合。党委坚决贯彻“两个一以贯之”，立足党建领导体系、组织体系、工作体系、制度体系建设，完善《党委工作规则》《院长工作规则》《“三重一大”决策事项清单》，明确权责边界，坚持党委对重大经营问题前置研究讨论，推动党的领导与完善公司治理深度融合。党委针对科技体制改革工作，成立全面深化改革领导小组，设立综合、分公司改制、推进太阳能光伏发电技术服务中心、创新平台、人才强企工作专班，确保各项改革任务落实到位。
找准“结合点”，融入发展之路
党建与中心工作融合的核心，在于党建和中心工作如何互融互促，需要探索党建工作与中心工作深度融合的有效机制，凸显党建政治引领，充分发挥党建对中心工作、改革发展的引领和保障作用,实现目标同向、工作同步、优势互补。
一是把党组织优势与重点攻关项目相结合。党委坚持“三个紧密围绕”功能定位与“三个面向”工作方针，聚焦建强组织筑堡垒，以建立完善新能源技术保障体系为重点，建立“党建引领+”重点攻关项目管理、推进、跟踪体系，强基固本、载体创新。建立绿色低碳、智慧能源、综合提效等支部责任区和党员示范岗，利用党支部特色优势，岗区队深入挖掘新能源技术领域突破点，开展智能控制、风机螺栓断裂、光伏场站智慧运维等技术研究，以“党建引领”赋能科技创新。
二是把党员的先锋模范作用与技术服务保障相结合。把党建融入到技术保障、科技创新、市场开拓等各个方面，党支部落实结对帮扶网格化管理，党员干部冲锋在前，充分发挥先锋模范作用，带动党员群众组织力量，联动攻坚。先进责任区联合攻关，解决深度调峰自动调节品质差技术难题，累计完成10余台机组深度调峰自动优化调试工作。成立光伏调试、DCS改造、政治保电、科研攻关、专项服务支撑党员突击队，圆满完成能源保供各项工作任务。党支部联合高校、服务电厂开展融合党支部共建，力求实现产学研深度融合，构建思想共抓、产学研共促、阵地共享的党建发展新局面。
三是把党组织的战斗力凝聚力与疫情防控相结合。从严从实抓好疫情防控和安全生产工作，压实疫情防控“四方责任”，落实二十条优化防控措施，因时因势调整各项防控措施，努力克服疫情对现场工作影响，及时储备配发防疫物资，引导职工理解、支持、落实各项防控措施，保证疫情防控平稳局面。在疫情防控阻击最艰难时刻，党员干部坚持人民至上、生命至上，组织16名党员青年职工下沉疫情防控一线，成立驻守山西工作组，扎根现场，圆满完成各项技术服务保障工作，关键时期保障了防疫工作、能源保供“两不误”。
用活“指挥棒”，构建体系之基
党建工作责任制考核既是检验党建成果的有效途径，也是推动高质量发展的有利抓手。如何发挥好党建工作成效考核的“指挥棒”作用，使党委规范化、党支部标准化建设落实落细，以高质量党建引领高质量发展，需要找对方法，抓好落实。
一是创新完善党建工作体制机制。将党建考核结果纳入年度业绩综合考核体系，与生产经营考核、综合考评有效衔接，从制度上促进党建与中心工作同步融合推进。加强党内规范性文件“废改立”，按阶段、分重点持续推动制度体系建设，修订党支部书记月度例会等制度，规范流程、明确措施，打通党委领导把方向、党建工作部指导督促、党支部定期学习互促的管理链条。深入推进党组织规范化标准化建设，定期开展党委自查、支部互查，年终检查验收，倾力打造一支部一品牌，一支部一特色，提升党组织建设规范化、标准化、科学化工作水平。
二是发挥考核“指挥棒”作用。党加强对支部书记述职评议考核的领导，把抓基层党建工作情况作为实绩评定、干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，推动党建与中心工作同检查、同考核，抓党建责任层层落实见效。领导干部深入党建联系点与中层干部及骨干、部门负责人与职工谈心谈话，肯定成绩的同时，明晰发展方向和目标，使个人绩效、发展规划院整体发展趋同，增强职工的使命感和归属感。
坚持“党管干部”“党管人才”，激活创新之力
坚持正确选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、中央企业领导人员管理规定及相关干部管理规定，推动“三能”机制落地，落实新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，提高“七种能力”，增强“八项本领”，以实际行动做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
一是坚持党管干部，严把德才标准，坚持公正用人，激励担当作为。建立科学考核评价激励机制，制定出台中层干部人员管理、交流工作、履职记实、综合考评等管理办法，提升中层干部业务指导能力、协调组织能力和管理创新能力。组织开展中层干部及青年后备干部能力提升培训，开展新提拔干部述职述廉，提升青年干部推进科学建设、处理复杂矛盾、服务群众的工作本领。多名90后青年干部脱颖而出，成长为专业领域拔尖人才。
二是坚持党管人才，立足自主培养，注重选拔和培育专业化人才，优化人才队伍知识结构、能力结构、专业结构。开展近三年入职员工综合能力考评，以考查找短板促成长，以评促综合能力提升，打通青年成长成才通道。严格落实党组织书记与行政负责人“一肩挑”要求，结合线上线下、外培内培等多种方式，加强复合型党务人才的培养，不断提高党务人才队伍整体素质。与此同时，将党员发展作为重要一环，向生产一线技术骨干倾斜，为党员人才培育打好“提前量”，严格党员发展程序，全面把关，切实提高党员队伍质量。
在能源革命转型的浪潮中，大唐西北电力试验研究院以高质量党建引领高质量发展，为实现第二个百年奋斗目标贡献“科技”力量。